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萬江公司“雛鷹計劃”實施方案

發布日期:2016-07-04    來源:貴陽萬江航空機電有限公司    閱讀:14023次   [字體: ]
 
第一章 總則
第一條 雛鷹的定義:高中畢業考取重點院校并有志于立足萬江,獻身中國航空工業和中國汽車工業的學生。經本人申請,公司面試合格并簽訂培養協議的儲備人才、預備員工。
第二條 為了規范“雛鷹”培養過程,有利于“雛鷹”健康成長,特制訂本計劃。
第三條 本計劃適用于萬江公司。
第二章 職責
第四條 綜合管理部負責“雛鷹計劃”的組織實施。
第五條 財務管理部負責培養費用的支付。
第三章 “雛鷹”的來源
第六條 “雛鷹”名額
在年度員工招聘計劃中確定“雛鷹”人數,并經總經理批準后實施。
第七條 “雛鷹計劃”的宣傳
綜合管理部于每年2季度組織職工、“雛鷹”及社會人士到相關學校、社會機構對“雛鷹計劃”,應用公司宣傳片、PPT等資料進行廣泛宣傳。
第八條 “雛鷹”的確定
(一)“雛鷹”應當身體健康,同時滿足以下條件之一:(1)應屆高中畢業考取符合公司需求的本科院校(詳見附表)大學生。
(二)綜合管理部收集“雛鷹”的信息:姓名、性別、身高、錄取院校、所學專業、身體狀況等相關資料進行初審合格后,通知學生本人到公司面試,經綜合管理部長初試——主管人事副總復試——總經理批準。
(三)“雛鷹”本科畢業考取研究生或保送研究生,專業應符合公司需求經公司同意,并續簽協議。
第九條 協議簽訂
(一)新生:憑錄取通知書、身份證、監護人或親屬身份證、學校繳費資料(通知)。
(二)萬江公司由綜合管理部長與“雛鷹”及監護人簽訂協議,并加蓋綜合管理部章,成為公司的儲備人才、預備員工。
第四章 “雛鷹”培養
第十條 上學期間(含假期)
(一)努力學習,完成學業。
(二)假期到公司參加勤工儉學,逐步了解和認同公司的企業文化,價值觀。
(三)積極與培訓主管聯系,服從培訓主管的管理。
第十一條 畢業后的培養
進入公司后,成為公司正式員工,與同期進入公司的新員工從基礎崗位開始培養,結合實際,同等條件下,優先進崗或選派外送培訓。
第五章 費用及待遇
第十二條 費用及待遇
(一)上學期間的費用
本科期間費用項目:學費、住宿費、兩次往返路費(硬座),10個月生活費,書本費,勤工儉學費。
(二)費用確認
1、學費、住宿費依據“雛鷹”提供的“學校繳費的通知”或繳費憑證。
2、往返路費,由“雛鷹”持車票到公司報銷,超額部分自行承擔。
3、生活費,10個月生活費, 800元/月。
 4、書本費,由“雛鷹”持實際交費單據來公司報銷。
5、勤工儉學費,按“雛鷹”在公司的天數減去中間節假日的天數乘以公司最低工資標準(日)計算。
(三)畢業回公司后的待遇
享受同期招聘的畢業生同等待遇。
第十三條 費用的審批支付
每年8月第三周,培訓主管根據入學通知將學費、生活費、住宿費匯總,經綜合管理部長——主管副總——總經理批準,財務管理部直接轉入“雛鷹”指定的銀行帳戶;書本費、交通費及勤工儉學費在“雛鷹”結束假期實習后十個工作日內,由培訓主管憑票據匯總,經綜合管理部部長批準,財務管理部直接轉入“雛鷹”指定的銀行帳戶。
第六章 “雛鷹”的管理
第十四條 在校管理
(一)培訓主管與學校招生就業處聯系,跟蹤收集“雛鷹”信息。
(二)在校期間如遇困難或緊急情況,應當及時向培訓主管匯報或說明。
(三)每個學期“雛鷹”與公司培訓主管至少有兩次溝通(電話、QQ、郵件、信函)。
第十五條 假期管理
(一)每學期及實習結束,“雛鷹”應寫出書面總結交培訓主管,每學期不少于兩份。
(二)“雛鷹”每個寒、暑假必須回公司參加勤工儉學活動,時間不少于10天,特殊情況需書面報告綜合管理部長批準。
(三)綜合管理部每個假期組織回公司的“雛鷹”與公司領導座談,一般寒假安排在1月最后一周,暑假安排在8月第一周。
(四)“雛鷹”在公司參加勤工儉學期間,綜合管理部對其進行安全培訓:要求遵守公司管理制度,服從管理及工作安排。
第十五條 “雛鷹”畢業進入公司后,轉為正式員工。
第七章 合同期限
第十六條 勞動合同期限:高中應屆畢業進入大學時簽訂協議的,合同期限為8年。
第八章 附則
第十七條 本辦法由綜合管理部負責解釋,自下發之日起執行。