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貴陽萬江航空機電有限公司人才策略

發布日期:2007-03-22    來源:貴陽萬江航空機電有限公司    閱讀:4246次   [字體: ]

 人才,決定著企業的命運,是企業興旺發達的寶貴財富。
“人人是人才,靠人才強企,構筑人才高地,全面推進企業的發展”是公司的人才策略。建立健全公平、公正、公開、競爭、擇優的激勵機制、全力營造穩定人才、吸引人才的良好環境,用好每一個人才是公司人力資源開發的重心。
   全面推進人才工程,完善“求才、用才、育才、激才、留才”的機制,落實措施,用公司的人才文化,最大限度地開發人力資源,促進各類人才“敬業、創新、發奮圖強”。
公司不斷完善人力資源管理體系,建立起暢通的人才晉升通道,通過全員競聘機制使那些能力發展比較充分的人去從事組織中更為重要的工作,同時使那些不符合職務需要的人得到識別和合理的調整,從而達到人事動態平衡,也為個人提供發揮能力的舞臺。
對員工進行職業生涯的規劃,通過公司內部及社會的各類培訓來提高員工的競爭意識和業務素質,同時為優秀的員工提供碩士學位深造及出國培訓的機會,使之能夠與時俱進,適應企業發展的要求。
建立起符合企業實際的薪酬體系,使員工的薪酬與其能力、業績和崗位價值掛鉤,打破平均主義;實行企業年金制度、帶薪休假制度,通過為優秀人才購買商業保險以購置住房等措施激勵員工、留住人才。
公司的發展需要融入您的才華,熱忱歡迎您的加入,為您和公司的明天創造輝煌。

 

   2007年03月22日